多元、平等＆共融 ONE TEL, DIFFERENT TOGETHER
TEL集團以管理階層堅定的承諾為基礎，積極推動多元、平等&共融(DE&I)，作為管理支柱，持續不斷創新並提升企業價值。以「ONE TEL, DIFFERENT TOGETHER™️」為概念基礎，集團各分公司採取了各種措施。
TEL的DE&I
TEL以Global, Gender, Generation的「3G」再加上Diverse Work Styles（多元工作型態）這4個主題為重點領域，推動DE&I的實行。我們致力於創造一個不分員工的國籍、性別、年齡、有無身心障礙，都能發揮所長的環境，成為創新的泉源。
我們推動DE&I的理由
「以頂尖先端技術及確實可靠的服務，為理想的社會發展作出貢獻。」這是我們的基本理念。此外我們還提出了對未來的願景「為半導體的技術創新做出貢獻且充滿夢想與活力的公司」，致力於追求支持社會持續發展的半導體技術創新。
對我們而言最重要的心態，行動準則和價值觀就是「TEL Values」。與全球所有員工共享並攜手努力實踐，作為成長的原動力。
在全球各地都設有據點的TEL集團，是一個無國界分享TEL Values的集合體(ONE TEL)，TEL Values正是「TEL特色」。
TEL Values
- 自豪
- 挑戰
- 責任感
- 團隊工作
- 自覺
現在我們正推動DE&I，作為TEL的DNA，培養接納和尊重多元的文化，成為進一步成長的原動力。我們致力於創造一個能讓所有社員都能充分發揮所長，互相尊重，充分發揮獨特個性和差異的環境和文化，並加速推進DE&I的實行。
社長致詞
DE&I 的目標、強化措施
為了尊重每位員工不同個性並創造一個能發揮所長的環境，
將強化以下的目標並推動DE&I實行。
提升女性管理職的比率
在繼任計畫中，我們將實施注重性別多元的人才培育計畫，目標是將女性管理職的比率*¹在2027年3月會計年度提升至全球8.0%，日本5.0%。
任用女性工程師
有鑑於我們員工組成大部分都是工程師，我們將積極投資於招聘人員和品牌塑造，在各地區任用女性工程師，使其比率等於或高於一般女性工程師的比率*²。
全球跨部門合作
整個TEL集團正齊心協力推動DE&I的措施。我們促進跨地區及跨部門的專案合作。
提升女性管理職的比率
在繼任計畫中，我們將實施注重性別多元的人才培育計畫，目標是將女性管理職的比率*¹在2027年3月會計年度提升至全球8.0%，日本5.0%。
任用女性工程師
有鑑於我們員工組成大部分都是工程師，我們將積極投資於招聘人員和品牌塑造，在各地區任用女性工程師，使其比率等於或高於一般女性工程師的比率*²。
全球跨部門合作
整個TEL集團正齊心協力推動DE&I的措施。我們促進跨地區及跨部門的專案合作。
-
*1 包括高度專業的職務
-
*2 理工專業領域的女性比率
4個重點領域的數據和措施
我們將介紹Global・Gender・Generation・Diverse Work Styles
4個重點領域的數據和措施。
ONE TEL, DIFFERENT TOGETHER是TEL集團的商標。
