TOKYO ELECTRON LIMITED

Diverse Work Styles

我們追求一個讓所有員工舒適工作且能大展身手的職場環境。

我們還鼓勵Work Life Balance的工作型態，
導入可以自由選擇工作方式的靈活勤務制度及休假制度。

從數據看到的Diverse Work Styles

身心障礙者僱用比率

（TEL集團全公司）

TEL集團身心障礙者僱用比率圖。2.27%。

TEL集團身心障礙者僱用比率圖。2.27%。

2023年3月會計年度

休育嬰假比率

（日本女性員工）

日本女性員工請休育嬰假的圖表。請休育嬰假比率為97.5%。

2023年3月會計年度

休育嬰假人數

（日本）

日本請休育嬰假人數的圖表。男性57人，女性39人。

日本請休育嬰假人數的圖表。男性57人，女性39人。

2023年3月會計年度

休育嬰假復職比率

（日本）

日本請休育嬰假復職率的圖表。復職率為98.7%

2023年3月會計年度

Diverse Work Styles的實際作為

僱用身心障礙者

我們營造一個讓身心障礙員工安心就業的環境並促進僱用。

TEL U.S. VETERANS

這是一個ERG（由員工志願組成的團體），其使命是建立支持退伍軍人的網路。

制度

彈性工時制度和遠距工作制度

我們實施了工作時間靈活的彈性工作制度，以及遠距工作制度。

育嬰假制度

我們積極推動性別平等，不分性別都能在新生兒出生時利用育嬰假制度，從產假及育嬰假中復職的比率也很高。

配偶調職的留停制度

針對希望陪同配偶調職的員工，我們推行了一項稱為配偶調職時的留停制度，允許他們提出留職停薪。