TOKYO ELECTRON LIMITED

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Global

18개 국가와 지역에 거점을 두고 17,000명 이상의 사원이 일하는 글로벌 기업인 만큼, 다양한 인재가 빛을 발하는 조직을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

전 세계 그룹사 사원들과의 경계 없는 교류와 제도의 공통화를 추진해 추진해 가겠습니다.

데이터로 보는 Global

종업원 수

（TEL그룹 전체）

TEL그룹 전체의 종업원 수를 나타낸 그림. 17,204명

2023년 3월기

거점

TEL의 거점을 나타내는 세계지도. 일본, 미국, 영국(U.K.), 북아일랜드, 이탈리아, 프랑스, 독일, 네덜란드, 오스트리아, 벨기에, 아일랜드, 이스라엘, 한국, 대만, 중국, 싱가포르, 말레이시아, 필리핀 등 18개 국가와 지역에 83개 거점을 두고 있습니다.

2023년 4월 1일 기준

인원 비율

（TEL그룹 전체）

TEL그룹 전체의 인력 비율을 나타낸 그래프. 일본 55%, 해외 45%.

2023년 4월 1일 기준

인원 구성의 변화

（TEL그룹 전체）

TEL그룹 전체의 인력 구성 변화를 나타낸 그래프. 일본 이외의 직원 비율은 제조사로 전환한 FY1990에 0.2%. 글로벌화 시기에 해당하는 FY2000에는22.6%. 이노베이션과 성장기에 해당하는 FY2010에는 22.3%, FY2020에는 41.5%, FY2021에는 42.7%, FY2020에는 45.8%였습니다.

Global 차원의 활동

DE&I Week・DE&I Day・DE&I Talk

2020년부터 전 세계 그룹사 사원들을 대상으로 동시 송출을 통한 온라인 이벤트 ‘Diversity&Inclusion Talk(DE&I Talk)’를 진행해 오고 있습니다. 2022년에는 ‘DE&I Day’, 2024년에는 ‘DE&I Week’ 등 그 규모를 서서히 확대하면서 지속적으로 개최하고 있습니다. 다양한 주제에 대한 사내 추진 리더나 외부 전문가의 강연을 실시함과 동시에 DE&I Week에서는 강화 주간을 정하고 각국에서 독자적인 프로그램을 진행하기도 합니다. 사원들의 관심과 지식이 깊어지는 것은 물론, 각자의 자리에서 주변 사람들과 함께 실천해가는 계기가 되도록, TEL의 DE&I를 대표하는 활동으로써 더욱 열심히 추진해 가겠습니다.

DE&I 토크 참가자의 모습(2020)

DE&I Talk

DE&I Talk는 매년 주제에 맞는 강연자를 초대하여 진행되는 토크 프로그램입니다. 사원들은 관심 있는 프로그램에 자유롭게 참가할 수 있습니다. 지금까지 ‘다양성이 개인이나 조직에 미치는 이점’, ‘직장 내 심리적 안정감’, ‘Equity의 중요성’, ‘LGBTQ+’ 등 다양한 주제로 진행되었습니다. 또한, 온라인으로 그룹사 전체를 연결하여 정책을 소개하는 좌담회도 개최하고 있습니다. 각국의 목표나 활동 외에 사내 강연자의 개인적인 경험이나 생각 등을 이야기함으로써 글로벌 각 사가 어떻게 활동하고 있는지에 대한 이해를 돕는 기회가 되고 있습니다.

Chang Roger(President, Tokyo Electron Taiwan)강연 주제 ‘DE&I의 경험’

Eda Makiko(사외이사)・Ichikawa Sachiko(사외이사)・Nishihara Tetsuya(당시:TEL CTSPS Sales 1st Dept. 부장)・Nagoya Tetsushi(당시:TEL FPD Marketing Dept. 부장)・Kawashima Haruko(IWL 대표이사)
대담 주제 ‘당신과 TEL의 지금까지의 발자취를 돌아보며～’

Kawashima Haruko(IWL 대표이사)・Hoshi Kento(JobRainbow 대표)・Senga Takuro・White Mihoko(TEL 인사부)
대담 주제 ‘Equity의 중요성’ ‘다양성이 만들어내는 기업 혁신’

각국의 활동

  • 일본

    여성 엔지니어 채용을 위한 정책이나 DE&I의 추진을 전사적으로 리드하는 각종 이벤트 및 프로그램을 진행하고 있습니다. 그 외에도 커리어 디자인 지원, 심리적인 안정감이 높은 근무 환경 조성 활동 등을 실시하고 있습니다.

  • 미국

    DE&I에 대한 의식 고취와 목표 달성을 위해 Women’s Network나 PRIDE Alliance와 같은 ERG* 활동을 적극적으로 추진하고 있습니다. 이 외에도 커리어 지원을 위한 툴 활용이나 학습 프로그램, 멘토링 프로그램 등을 제공하고 있습니다.

  • 한국

    여성 엔지니어 채용 확대 및 여성 매니저 육성을 위해 현장의 의견을 바탕으로 개선을 하고 있습니다. 외부 DE&I 활동에도 힘을 쏟고 있으며 컨퍼런스와 이벤트에도 참가하고 있습니다.

  • 중국

    습관이나 문화의 차이를 이해하기 위해 중국의 언어와 문화, 생활을 배우는 Know China Seminar를 실시하는 한 편, 전문 엔지니어 육성을 위한 프로그램도 제공하고 있습니다.

  • 대만

    사내에서는 ‘말하기 쉽고 듣기 쉬운’ 근무 환경 조성을 위해 Let’s Talk Representative를 실시하고, 사외에서는 SEMICON Taiwan의 패널 토크에 참가하는 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

  • 싱가포르·말레이시아

    여성이나 외국인의 채용을 진행하고 있을 뿐만 아니라, D&I 위원회나 여성 엔지니어의 앰배서더를 세우는 등 다양한 정책을 추진하고 있습니다.

  • EU

    업무 방식이나 환경에 대한 다양한 니즈에 부응하기 위해 정책이나 프로세스를 지속적으로 검토하고 있습니다. 매니저를 대상으로 한 무의식·편견·트레이닝이나 DE&I 스킬·트레이닝·세미나 등을 제공하고 있습니다.

*ERG：뜻을 같이 하는 사원들로 결성된 그룹.

제도

글로벌 인사 제도

2017년부터 글로벌 공통의 인사 제도를 도입하여 성과에 따른 공정한 평가를 실시하고 있습니다.

해외 현지법인을 위한 전문 엔지니어 교육

현지법인·공장 GSM·인사부문이 협력하여 전문 엔지니어 육성 프로그램을 실시하고 있습니다.