TOKYO ELECTRON LIMITED

Diverse Work Styles

营造一个能让所有员工舒适工作、各展其长的职场环境。

我们鼓励能够平衡工作与生活的办公方式，引入了可灵活选择办公方式的工作制度和休假制度。

从数据看Diverse Work Styles

残障人士雇用占比

（TEL集团全社）

全TEL集团残障人士雇用比例图。2.27%。

全TEL集团残障人士雇用比例图。2.27%。

2023年3月期

享受育儿假的比例

（日本女性员工）

日本女性育儿假休假比例图。休假比例97.5%。

2023年3月期

享受育儿假的人数

（日本）

日本育儿假休假人数图。男性57人、女性39人。

日本育儿假休假人数图。男性57人、女性39人。

2023年3月期

育儿假的复工率

（日本）

日本享受育儿假后的返岗比例图。返岗率98.7%。

2023年3月期

针对Diverse Work Styles的举措

残障人士的雇佣

公司正在完善便于残障职工安心工作的办公环境，并积极推进残障人士的聘用。

TEL U.S. VETERANS

这是一项ERG（由志愿员工组成的团体）活动，其使命是创建帮助退伍军人的人际网。

制度

弹性工作制度和远程办公制度

除了弹性的工作时间之外，我们还实行远程办公制度。

产假制度

不分性别地推广育儿假休假制度，使得产假和育儿假后的返岗维持较高比例。

配偶调职时的休假制度

针对配偶调职时希望陪同的员工，我们引入了配偶调职假制度。