東京エレクトロングループでは、社員の挑戦意欲、自主性を尊重する企業として「社員がいろいろなことにチャレンジできる会社」を目指しています。そのために

1. 加点主義
2. 公平な人事
3. 公平な報酬の分配

を実現できる環境づくりを進めています。当社グループの人事制度は、組織の活性化と社員一人ひとりの成長を目的とし、単純に成果を重視するものではなく、成果を生み出したプロセスも重視する観点で設計しています。「プロセスを評価するための力量（コンピテンシー）」「個別の役割（ミッション）」「役割に基づいた成果（パフォーマンス）」という三本柱の考え方を通して、「貢献度に応じた公平な評価」を目指しています。コンピテンシーは、評価や査定の目的だけではなく、個人の能力向上やそれぞれの職群に応じて求められる力を育成するものさしとして活用します。当社グループは、社員のキャリアアップ、スキルアップの機会を支援・提供しています。