コーポレートメッセージに掲げている「人間尊重」の理念は、人材育成の場にも浸透しています。自己啓発と自己責任のもと、自ら学ぶ社員をいっそう支援する教育制度を用意しています。

TEL ユニバーシティは、継続的な学習を支援する社内機関です。東京エレクトロンの主体性を尊重する風土・文化のもとで、高い志をもって学習を続けられます。世界の多様な技術やビジネスを学び、実践しながら成長していける人材を育成しています。

講義形式の「集合研修」、社内LANを利用する「WBT（eラーニング）」、実習形式の「トレーニング」など、学習機会は数多く提供されています。
グローバルなビジネスシーンで、新たなイノベーションを起こし続けるために必要な能力開発をサポートします。

TEL ユニバーシティ　構成図

入社前教育（通信講座）

社会人としてスムーズなスタートが切れるように、入社前に必要な基礎知識を提供します。また、東京エレクトロンが参画する事業分野についての理解を深めることができます。

実施例

• ビジネススキル冊子配布
• 経営理念
• 半導体とは、ICとは
• 業界動向通信

東京エレクトロングループ合同新人研修

東京エレクトロングループ共通の価値観、仕事のスタンス、心構え、基本的な知識を集合研修で身につけます。

実施例

• 提案型ワークショップ
• 半導体業界動向
• ビジネススキル習得
• コンプライアンス教育
• EHS（環境・健康・安全）教育　など

技術研修（製造実習）

技術系の新入社員を対象に9ヶ月間の製造実習を実施します。世界最高の装置を製造するために必要な『モノづくりの原点』を学ぶ実践型プログラムです。

1. 共通基本作業講習／装置トレーニング
   製造実習に向けて、「共通基本作業講習」「クリーンルーム設備講習」「安全講習」を行います。
   
2. 製造／スタートアップ
   装置実習では、「装置スタートアップ」を目標とし、プロダクトの決定に沿った製造を実習します。
   

トレーナー制度

新入社員は、配属後、先輩社員（トレーナー）のもとで、OJTスタイルによる指導を受けます。実際の仕事を通じて、必要な手法・スキルが習得できます。

• ※OJT：On the JOB Training